逢是非，有若無，
無是非，何惹也。
卜釋：這是對問卜者在處理人際關係是非或爭議事件時的指引與建議，最好的卜卦結果不是卦象給的答案，而是面對答案時的心態和智慧。
職場上，某甲工作表現出色，因此引來了同事某乙的嫉妒，某乙開始散播關於某甲工作方式不佳、甚至私生活不檢點的流言蜚語。某甲聽聞流言後，雖然一開始有些不悅，但他選擇不直接與某乙對質，也不花時間向每一個聽過流言的人解釋或爭辯，而是將這些流言視為不存在的噪音。某甲專注於自己的工作，用更高的績效證明自己，並保持專業的態度，因為他沒有餵養流言，也就是沒有情緒反應或爭辯，流言得不到關注和擴散的能量，最終會自然消散。某甲平時就為人正直、處事謹慎，在與同事合作時保持公私分明，言行舉止都避免給人留下把柄，因為某甲的行為本身清白、沒有破綻，某乙的攻擊顯得無中生有、站不住腳。某甲一開始就沒有任何能被挑剔的地方，某乙也沒有地方可以下手製造是非。
網路上，一位創作者發布了一個作品，收到了大量不同的評論，其中不乏惡意的批評和攻擊性言論。創作者選擇忽略那些非理性的、純粹發洩情緒的惡意評論，這些評論雖然「有」，但對作品本質或自身價值沒有實質影響，因此將其以「若無」處理。只專注於那些真正有建設性的意見，而讓惡意評論沉底，避免了與「酸民」陷入無止盡的罵戰，保護了自己的時間和精神能量。創作者在創作時，就抱持著分享知識、傳遞正向價值的單純目標，而不是為了博眼球、挑起爭端或製造爭議來賺取流量，因為出發點是清淨的、無私的，沒有主動惹起爭議，惡意或單純的謾罵也就失去了立足的理由。
以上兩個例子就是在說明遇到問題時，要「看淡」，不執著，不糾纏。平時要「自守」，不生事，不製造把柄。
若是身處上位者，應該專注於集體管理和維護團隊和諧上的重要性。團隊成員小A和小B有不同意見，並在私下議論對方的能力，形成小團體，散播對彼此不利的言論，身為領導者知道這些是非確實存在，並且可能影響士氣，選擇不直接介入這場私下的口水戰，不公開偏袒任何一方，也不花時間去調查流言的細節，而是將關注點轉移到更重要的目標和實際工作上，可以召集全員，重申願景和共同目標，並要求所有溝通都應以數據和事實為依據。當團隊的精力被導向實際的成果後，這些缺乏養分和關注的是非將會迅速消散，避免了組織被內耗拖垮。在會議報告中的所有公開言論都保持客觀、專業、不帶攻擊性，避免使用任何可能被曲解或引發公眾反感的煽動性措辭。在討論新倡議時，堅持合法、合規的行動方案，不採取任何可能會被抓住把柄或引發法律糾紛的激進行為，將所有資源和精力集中在推動倡議本身，而不是耗費在滅火、澄清或應對不必要的爭議上。提升抗干擾能力，讓團體目標始終優先於個人恩怨或次要爭議。這樣才是確保一個團體長期穩定、和諧運行的關鍵態度。
若是在家人或親戚之間，「關係永遠比爭輸贏更重要」。
比如在面對長輩間的比較與偏心時，是非確實存在，那些話確實讓人感到不舒服或委屈，選擇不當場反駁、不與之爭辯，也不向其他家人抱怨或發牢騷，那是因為內心深處知道，家人的比較和閒言閒語，往往源於他們自身的價值觀或無心之失。保持微笑或淡然應對，輕輕帶過話題，將對方的聲音和評論視為背景噪音，不要給予任何情緒上的「燃料」，這場是非不會擴大成家族爭吵，讓它從內心和家族聚會中「消融」。
又比如在幫父母或公婆整理家務時，發現他們處理事情的方式或習慣與我們的想法不同，把東西放錯了地方，或是用錯了高價買的專用清潔劑。在開口批評或動手糾正之前，要提醒自己，這些小習慣或小錯誤並不影響大局，我們和家人相處目的是和睦，而不是爭對錯，選擇不說出那些批評的話，因為保持了尊重與分寸，不干涉家人生活的小細節，家庭關係得以持續和諧。許多家庭是非都是從「多管閒事」或「堅持己見」開始的。
文釋：當遇到是非、爭論、流言蜚語或各種評判時。即使它存在，也要將其視作不存在。不要「執著」於是非的「有」或「實體」，避免被其困擾心神。簡單來說，就是當是非找上門時，不要過分在意、深陷其中、或花費精力去辯解、爭論。原本就沒有是非，或者說，在一個清淨、沒有爭議的環境或心境中，哪裡會引來或招致是非的糾纏。是非往往是從內心對事物分別、對立、計較而產生的，如果能達到「無是非」的心境，外界的是非也就無法依附。前半段是消極處理，後半段是積極預防。
發表于歲次乙巳年農曆八月十五日
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